Mitarbeiterzentrierung
Der Mitarbeiter ist das A und O im Unternehmen. Jeder sollte wertgeschätzt werden und das sollte sich heute nicht mehr nur im Gehalt widerspiegeln. Der Fokus liegt darauf, was der Mitarbeiter will und braucht, um zufrieden im Unternehmen zu sein.
Wir helfen Ihnen dabei, ihre Mitarbeiter auf unterschiedlichste Art und Weise wertzuschätzen.
Wie setzt ADLX das um?
Auch Tagesaufgaben sind wertvoll, vor allem innerhalb von Büros. Denn wer kennt es nicht, Aufgaben wie Spülmaschine ausräumen oder Kaffee machen werden stets den Azubis weitergetragen, wenn man denn welche vor Ort hat. Jedoch sind solche Aufgaben doch für jeden einzelnen Mitarbeiter wertvoll. Acht Stunden am Tag nur rein vor dem Bildschirm zu sitzen ist weder förderlich für den Geist noch für den Körper. Daher können solche kleinen Tagesaufgaben den Mitarbeitern kleine willkommene Pausen verschaffen. Auch wir haben das getestet und es für gut befunden.
Motivationskarten bringen Schwung in den Alltag und werden auch hier wieder spielerisch vermittelt. So schön es ist alles zu digitalisieren haben doch greifbare Dinge auch Ihren Wert. Wir zeigen Ihnen im folgenden Artikel, wie wir solche Karten in Unternehmen beispielhaft implementieren können.
Ein weiterer wichtiger Teil um Mitarbeiter einen großen Mehrwert zu bieten stellen betriebsinterne gesundheitsfördernde Maßnahmen dar. Nicht nur die Mitarbeiter tragen einen Mehrwert davon, gesunde Mitarbeiter sind beständiger im Unternehmen! Um nicht „nur“ Sportkurse anzubieten haben wir Montag BGF entwickelt. Hier haben die Mitarbeiter auch die Möglichkeit kleine Übungen am Arbeitsplatz einzubinden. Und wenn man das zulässt und fördert während der Arbeitszeit, steht der Mitarbeiterzufriedenheit im Punkto Gesundheit nichts mehr im Wege.
Mitarbeiter sind wertvoll - willst du sie richtig fördern?
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